| 目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种，可供大家进一部探讨。人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者拥有开阔的眼界，管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是： 1、成为知识管理总监 2、做培训师 3、进入公司决策层 4、成为管理咨询师 5、成为人力资源管理某方面的专家。如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等。 6、成为人才分析师 7、成为猎头。利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。 8、劳动争议处理专家和法规咨询专家 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 |
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