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多重因素加剧海归就业困境

浏览:1274 来源:劳动报社 2021-10-25 23:27:30

据Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》显示,2020年秋招中,2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%,拥有硕士及以上学历的比例高达65%,各大行业的头部公司迎来“史上最高”报录比。海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争,且在择业结构上存在行业与区域集中现象,进一步加大了就业市场“踩踏效应”。

一是扎堆一线与新一线城市。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市成为海归回巢大本营,吸纳了45.1%的求职申请,海归投递简历前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,其中排名前三的北京、上海、深圳三个城市合计占比近40%。排名其后的广州与新一线城市杭州占比均为5%左右,成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与相关引才政策,也促使海归人才积极奔赴。

二是扎堆软件和信息服务业、互联网、金融等行业。就业市场存在供需不平衡以及结构性矛盾等问题,就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招,技术工人短缺。软件和信息服务业、互联网、金融业更受海归偏爱。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%,是“踩踏”效应最为严重的就业领域。


责任编辑:江炎