2020年年底,智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》(以下称《调查报告》)。《调查报告》显示:2020年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年猛增33.9%,其中应届生更是增长67.3%。留学生回国工作趋势明显,同时留学生在国内就业面临一些困境:
一、很多综合实力强劲或者专业水平过硬的院校并不为国内企业所熟知,是造成留学生就业困难的一个重要原因。
二、实习经历缺乏则是造成留学生就业困难的另一个原因。由于国情的差别,在国外的实习经历在国内企业看来“含金量”并没有那么足。
三、在宏观层面上,国内知名招聘网站前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟也谈到了一些今年留学生回国就业面临的困难:首先是就业时间晚,很多学生没办法及时回国;之前由于语言能力、培养方式等原因,跨国公司和留学生直接呈现一种乐于双向选择的状态,但今年全球经济受到影响,跨国公司在中国的招聘呈现收缩趋势;最后是留学生和国内企业的信息不对称性,造成留学生可以选择的职位比较窄。
当然,留学生回国就业时依然有自身优势。冯丽娟提到:“第一,海外留学生硕士比例非常高,高学历相对来讲找工作比本科生的优势还是明显的。第二,海外留学生本身在求职的姿态上也要比国内的应届生要更积极主动。 第三、和留学生相比,一些国内同龄人往往缺乏一些个人规划和想法,海外求学经历带给留学生的是思维方式和自我认知上的提升。“
《调查报告》中显示,疫情下,国内疫情管控效果更好成为留学生决定回国的首要考虑因素。71.5%的“95后”留学生表示,经历疫情,对国内经济发展与就业更加有信心。
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