受到疫情影响,今年近60%的中国留学生更希望回国就业,其中“95后”已成海归求职的中坚力量,数量比去年增加了10%。国内就业市场上,什么岗位更青睐留学生?用人单位更关注留学生的哪些能力?
什么岗位更青睐留学生?
疫情也颠覆了专业“行情”,计算机相关专业的留学生成为“香饽饽”。招聘网站上,排名靠前大型互联网公司纷纷急招数据开发、Web前端等技术岗位,岗位描述里都有一句“计算机及相关专业优先”,这类公司也很青睐技术型海归。BOSS直聘日前发布的《留学生海归专属八大高薪职位》报告中也提到,与数据、技术有关的职位占了6位,高居榜首的“算法工程师”年薪普遍达到30-40万。
用人单位更关注留学生的哪些能力?
只关注一纸文凭的时代已经过去,名校光环也渐渐淡了,企业更关心是否能找到有能力、契合企业的员工,所以更看重个体综合能力。具体而言,在校经历、实习经历、获奖情况、语言能力等都是招聘单位会仔细考量的内容,有的企业还要求留学生附上导师推荐信和在校GPA(平均成绩)以佐证实力。
留学生与国内大学应届毕业生在岗位表现上也有差异。用人单位对留学生优缺点有明显共识:视野开阔、语言能力、抗压能力和发散思维等是他们的优势,但薪资期待值高、不愿意无偿加班、职场文化适应力较弱等,也是留学生就职群体令雇主“头疼”的问题。
对人才市场中的留学生,用人单位更关注其个人能力、工作经验和思维模式,特别是应聘者是否符合公司文化、对自己有何职业规划等,也是面试官要重点考量的。
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