海归就业呈现出哪些新特点？

从2004年—2018年的15年间，中国留学回国人员年均增幅达24.2%，高于13.3%的出国留学人员年均增长率，显示出较为明显的人才回流态势。面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业呈现出哪些新特点？

考验真才实学

面对海归人数大幅增长的招聘市场，企业对留学生的要求已不可同日而语，海归仅凭一张毕业证书就能获得面试官青睐的时代早已过去，若缺乏真才实学，难以在职场中真正立足。越来越多的企业在招聘时已经由“单纯看重学历身份”向“愿为专业能力埋单”过渡，愈发重视海归综合素质。

调整心理预期

根据智联招聘2019年发布的有关数据，企业招聘海归的平均月薪为10996元。在这份数据报告中，有近三分之二的海归认为薪资并未达到预期，近五分之一的海归认为收入远低于预期。

业内分析人士指出，海归对自身的薪资预期较高，又受到留学成本高、留学所在国与国内的相同行业薪酬水平对比等多种因素影响，在国内毕业生竞争力不断增强的背景下，的确需要调整对工作薪资的心理预期。

眼光更为长远

伴随着国内就业市场高水平竞争程度加剧，越来越多的海归正在将关注点从“能在工作中获得更高劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到适合工作”转移，凸显所长以期更好融入国内工作环境，是不少海归较为迫切的需求。不少留学生在回国后的职业发展道路上眼光表现得更为长远。