海归就业呈现出哪些新趋势？

根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，2019年我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，越来越多的中国留学人员选择回国就业。面对本土人才崛起、用人单位更看重实绩而非学历的现状，海归就业呈现出哪些新的趋势呢？

“留过学”还要“经验足”

随着留学从精英化走向大众化，企业对于人才的招聘不再是学历至上，而是对个人的实际工作经验和工作能力提出了更高要求。

避免扎堆一线城市

根据《2019海归就业力调查报告》中有关数据显示，“新一线”城市海归就业人才已占全国海归总量的30.87%。虽然北上广深对海归仍有很强吸引力，但“新一线”城市的海归吸纳能力正在不断上升。

放宽落户政策、设置“海外高层次人才服务窗口”、建立创业基地、提供资金扶持、加大生活补贴……已经成为“新一线”城市吸纳海外人才的标配，彰显出城市的引才热情。

民营企业人才需求旺盛

据《2019人才流动与薪酬趋势报告》中有关数据显示，36.1%的海归在本土民营企业就职、26.7%的海归在外资企业就职、13.5%的海归选择国有企业，这样的数据，也反映了如今海归的择业观。一方面，许多民营企业展示出了强劲的发展潜力；另一方面，一些民营企业虽小，却非常注重人才培养体系和完备的晋升机制的建立，能让新入职者有更多“独当一面”的机会。