| 2017年我国出国留学人数达60.84万人，留学回国人员总数为48.09万人，随着年度回国人数与出国人数的增长，两者之间的差距逐渐缩小。2011年至2016年间，“海归”求职人数增长232%，越来越多的留学生选择回国寻求更好的职业发展。日前发布的《留学白皮书》显示，情感与文化因素成为学子回国就业首因，半数“海归”可在毕业3个月内找到工作。 情感与文化、对国内经济前景认可是归国主因 留学生选择回国就业的主要原因，排在首位的是“情感与文化因素的影响”，高达53%，面对不同国家之间的文化差异与对祖国难以割舍的情感因素，更多的留学生群体会选择回国，留在自己更熟悉和认可的本国文化氛围中，度过自己的职业生涯；其次，43%的人将“国内整体经济前景好，政治稳定”作为回国就业的重要因素。 选择“签证到期或无法国外永居”和“国外经济形势不利于外国学生就业”的受访“海归”比例仅为19%和16%；选择“国内的社会网络关系较好”和“所学专业在中国的就业前景好”的受访“海归”比例也较低，这些说明直接的利益因素并非归国的首要因素；仅有14%的受访“海归”选择“国家针对“海归”的政策有吸引力”，说明吸引“海归”的政策可能还有较大提升空间，宣传覆盖人群也有待扩展。 半数“海归”可在毕业后3个月内找到工作 56%的受访者在毕业回国后3个月内能找到第一份工作；而26%的人在毕业之前就已经定了工作；除此之外，还有12%、5%及1%的受访者分别在毕业后半年内、一年内及一年以上找到自己的第一份工作。整体来看，大多数“海归”群体仍然倾向于毕业后或即将毕业才开启求职之路。 此外，“不了解国内的就业形势和企业需求”也是“海归”求职时的劣势，仅次于实践经验缺乏，达49%，这说明被调查者在海外读书过程中与国内信息的脱节。留学生如果计划毕业后归国就业，就要提前做好规划，有意识了解国内行业发展情况和就业信息。而认为“岗位海投效率低”和“回国时间晚，错过校招季”的比例为35%和32%。 |
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