“海归”就业竞争压力增大　能力是关键

　　临近年关，毕业生们找工作的进程已经进行了大半。毕业大军中，留学生群体的求职状况格外受关注。随着我国“海归”人数骤增，“海归”就业的竞争压力也在不断增大。
　　近日，中国青年报社社会调查中心进行了一项调查显示，50.3％的受访者认为“海归”的含金量降低了。67.5％的受访者坦言现在留学生比比皆是，不再算“突出人才”，56.9％的受访者认为留学生工资水平与国内普通院校毕业生相差无几，51.6％的受访者指出留学学校水平参差不齐，26.4％的受访者认为留学生应聘时竞争力不明显。
　　对此，63.6％的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校；59.4％的受访者建议加强留学资质审核，避免“野鸡”大学；52.7％的受访者建议完善各地留学人员服务中心；40.1％的受访者期待研究完善留学人才的评价认定机制。
　　不管是不是海归，小编认为提升自身实力才是最重要的，只有自己的含金量多了才能在激烈的竞争中脱颖而出。