海归就业“三不”原则是个啥？

　　很多留学回来的海归，刚回国的时候就为自己的就业定下“三不”原则：非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。在当下这个竞争激烈的社会，留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学的人数越来越多，公司在选择人才方面，学历学位已经不是选择员工考量的全部了。
　　目前海归就业类别主要有三类：
　　1、留学归来并有跨国公司工作的背景
　　 这部分人在留学海归中还是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国后很多都会选择开创自己的事业，是国内外企青睐的人才。当然做企业的高层管理人员也非常合适。
　　像这样，学历和实力并存的人才，不管是在国内还是国外都是非常抢手的，如果能够熟悉中国市场，那前途无可限量。
　　2、在国内有过不错工作经验并留学深造的海归
　　主要是针对国外留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，这些也是很有竞争力的人才，他们不仅有专业技能，出国之后视野开阔，也熟悉国内市场，就业情景也会一片光明。
　　3、留学归来的应届毕业生
　　高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。部分公司在选择员工时，通常不太看好这一类人，觉得这一类人中能力参差不齐。
　　一部分人虽然是海归，但是心不高气不傲，回国之后能够踏实做事，认真对待工作，积极学习。这样的员工可塑性还是很强的，发展潜力还是很大的。另一部分要求活少、钱多、离家近的，不可否认，确实有这么一批人，刚毕业回国就要进大公司做管理岗位。这些其实都是异想天开，大部分的公司也不会想要这样的员工，所以，建议大家根据自身能力正确评估合理定位。