结构化小组面试与结构化面试有哪些区别？

在国家公务员考试面试中结构化小组面试形式的使用范围越来越广，各位备战国家公务员考试面试的考生务必要提前了解、学习。那么结构化小组面试形式和常见的结构化面试形式有什么区别呢？

一、两者形式不同

结构化面试采用多对一的面试方式，考场内多位考官同时考查一名考生，考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目，全程无需与其他考生交流。

结构化小组则采用的是多对多的面试方式，考场内多名考官同时考查多位考生，考生通常为3人一组，在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。

二、结构化小组面试对答题质量要求更高

结构化小组面试过程中三位考生都会就相同的题目进行回答，答题质量存在着明显的横向对比，相较于结构化的模式，这就要求考生在答题时要更加注重思考问题的深度、广度，以表达的逻辑性、凝练度以及个性化的作答内容才能在横向对比中脱颖而出。

三、结构化小组更加注重情商表现

结构化小组面试的点评和回应环节就像是实际工作中探讨某些工作话题的场景，不仅考察考生的知识水平，也考察其人际交往能力。所以高情商是结构化小组面试中获得考官青睐的关键之一，而结构化面试由于没有考生之间的互动环节，情商的考查自然被弱化。