河南公务员面试热点之如何看待公务员聘任制

　　据《郑州晚报》报道，今年郑州市将启动聘任制公务员试点。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位;另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。

　　实行聘任制意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破，公务员终身制将成为历史，公务员危机感陡增，必将有效遏制公务员庸、懒、散现象，这一“破冰”之举值得赞赏。但目前公务员队伍机构庞大，官员冗多，人浮于事，效率低下，长久受人诟病，显然小小的聘任制很难完全解决这些问题，丢了“铁饭碗”，还有“瓷饭碗”，如何让大家“抢饭碗”这才是实质性问题。

　　打破公务员终身制，不能一破了之，对一些问题也应当细考虑。这就需要我们严格控制编制的同时，积极探索科学规范的公务员考核机制，特别是从工作实绩和品德修养上考准、考实，用好考核结果，建立起一套科学规范的“能者上、平者让、庸者下”用人机制，真正把那些占着岗位不干活的、干不好活的清除出公务员队伍，否则“聘任制”也无异于“终身制”，只是换汤不换药而已。