公务员患“三高”是遭遇“成长的烦恼”

　　据统计，35岁以下年轻公务员占到公务员总数的26%，他们的工作和生活也面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们备感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔命。
　　“三高”大有成为一个筐的趋势。老年病有三高、白领工作有三高，今天青年公务员也来了三高：“生活高压、工作高压、舆论高压”，报道称之为“新三高”症。为啥用了个“新”字呢？想一下才明白，估计是与先前的一杯茶、一包烟、一张报纸看一天的旧公务员生活做以区别。
　　可是，在如今的社会哪个年轻人不是面临着这样的压力呢？哪个年轻人不面临同样的“成长的烦恼”呢？更何况，综合考量职业前景和职业福利，四五十岁的公务员和四五十岁的公司职员能比吗？在美国，3%的大学生愿意报考公务员，在法国，这一数字是5.3%，新加坡只有2%，而在中国，76.4%的大学生愿意报考公务员。对公务员的趋之若鹜说明一切问题。
　　可以说，公务员的“三高”病不值得反驳，但仔细留意就会发现如今可以唱衰公务员似乎成为了一个社会病，还有一个有力的说明是，近日发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。并不是说调查公务员群体不可以，但调查不可以剥离大环境。比如调查35岁以下公务员，却不与35岁其他职业群体调查相比较，没有参考对比，数据就很难产生意义。
　　综合这些调查大多源自官方，大抵考虑的是社会阶层的沟通和和谐。出发点是好的，但剥离公务员的隐性福利等不谈，比差不比好，这岂不是让公众越比越生气？