2013年三门峡市公开选拔县处级领导干部工作答记者问

　　 为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，三门峡市从2013年5月起，用四个月左右时间面向社会公开选拔30名县处级领导干部。为了让广大干部群众进一步了解、参与和支持这项工作，记者采访了三门峡市公开选拔领导干部工作领导小组有关负责同志。
　　问：您好！社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次公开选拔工作主要是基于什么考虑?
　　答：这次组织开展公开选拔工作，主要基于三个方面的考虑：一是为了深入贯彻落实党的十八大精神。党的十八大提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。市委从三门峡市领导班子建设的长远考虑，组织这次公开选拔工作，是深入贯彻落实党的十八大精神、深化干部人事制度改革的重要举措，是提高选人用人公信度的具体实践，充分表明了市委加大竞争性选拔干部力度的信心和决心，必将进一步形成优秀人才脱颖而出的良好环境。二是为了我市强力实施“四大一高”和“人才强市”战略，建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡集聚高素质人才。公开选拔工作拓宽了选人用人的渠道，在更大范围选拔一批三门峡市加快发展需要的优秀人才，可以为推进三门峡市实现新的跨越提供有力的组织保证和人才支撑。三是为了进一步优化领导班子结构。这次公开选拔在年龄、任职条件、从业经历等设置上做了一些规定，就是要进一步改善领导班子的年龄、专业和知识结构，增强各级领导班子的战斗力。
　　问：这次公开选拔有哪些特点?
　　答：主要有四个方面的特点：
　　一是规模大、规格高、报考范围广。此次公选的30个职位中，涉及党委群团、经济综合、社会事业等多个部门。一次拿出这么多重要岗位，其中2个正县级领导职位还是市委、政府有关部门的正职，这在我市是第一次，充分体现了市委深化干部人事制度改革的坚定决心。在年龄设置上，除了市政府金融服务办公室主任为40周岁以下外，其余职位要求在35周岁以下，突出了选用年轻干部的导向；在任职条件设置上打破地域、资历等束缚，允许越级报考；在专业和从业经历设置上，除了对专业性要求较高的职位外，不规定专业、经历等要求。
　　二是突出综合评价。这次公开选拔突出了对考生综合素质的评价。笔试环节体现简单高效的原则，只考一张试卷，按综合管理类、财政金融类两个类别分别命题。笔试结束后，规定每个职位笔试成绩进入前10名的考生进行经历业绩评价，并将经历业绩评价成绩计入考生总成绩。这个比例是比较高的，充分体现了市委对公开选拔干部的慎重考虑，就是要确保选拔出来的干部想干事、能干事、干成事。面试前，要对入围面试的考生统一进行领导特质测试，这是这次公选的一个创新，主要是要考察报考者的综合素质是否符合一个合格的领导干部所必须达到的要求。面试环节，将采用半结构化面试和大评委制的办法，增加面试的民主性、科学性和公正性。
　　三是体现重视基层导向。这次公开选拔的职位要求规定，现任或担任过乡镇（街道）党政正职的人员，除报考团市委书记、妇联副主席和民族宗教局副局长需具备相应的政治面貌、性别和民族资格外，可报考所有职位。在经历业绩评价上对于有基层工作经历，特别是现任或担任过乡镇（街道）党政正职人员给予倾斜，充分体现了市委重视基层的用人导向。
　　四是信息过程全公开。这次公开选拔，将及时向社会公布相关政策和信息，全面公开选拔职位、报名条件、工作程序、考试成绩、任用结果，特别是各个阶段工作的进展情况，切实做到公开透明、阳光操作。
　　问：请介绍一下这次公开选拔有哪些程序？各个环节的入围人选怎样产生？
　　答：这次公开选拔，主要分为网上报名、资格审查、笔试、经历业绩评价、领导特质测试和面试、体检、组织考察、决定任用八个阶段。一是通过登录三门峡市公选指定网站报名，每人限报1个职位。二是按照考生提供的信息，对考生报考资格进行初审。资格审查工作贯穿整个公选过程。考生提供虚假信息的，一经发现取消其报考资格。三是进行笔试，每个职位笔试成绩前10名的考生进入经历业绩评价。四是开展经历业绩评价。每个职位按照笔试和经历业绩评价成绩所占比例相加计算成绩，前5名人选进入面试。五是进行面试。面试成绩当场宣布，所有参加面试人员进入体检。六是体检合格者，每个职位综合成绩前3名的人员进入考察。七是对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等进行考察。八是决定任用。
　　问：这次公开选拔，在具体操作过程中需要考生注意哪些问题？
　　答：在公选过程中，考生应注意以下几点：第一，要认真研读公选公告。公选公告的内容最全面、最重要，已经通过报纸、网络等多种渠道发布。考生要逐条阅读，注意其中的细节。在公选过程中，市公选办将陆续发布公告和消息，希望考生朋友们经常浏览网站，注意与公选相关的公告和消息。第二，要及时与当地组织人事部门联系相关事宜。本次公选经历业绩评价入围人员需要提交相关证明材料的原件及复印件，需要加盖当地组织部门公章。第三，要注意及早进行学历和学位的认证。进入经历业绩评价之后，入围考生需提交教育行政部门、党校等部门的学历、学位认证报告。时间比较紧，考生要提早做好准备。第四，要注意统筹安排。本次公选时间比较紧凑，无论是考前复习，还是参加笔试面试，都要作好计划，提前安排好有关工作。本次公选不指定任何复习资料或复习范围，不开设培训班，借此机会提醒广大考生不要被他人误导，谨防上当受骗。
　　问：这次公开选拔在确保公开、公平、公正方面有什么具体措施？
　　答：提高选人用人的透明度和公信度，是这次公开选拔的目的之一。此次公开选拔除了前面讲到的公开选拔全过程要信息公开透明、实现“阳光操作”外，还采取了三条措施：一是严格工作程序。每个阶段、每个环节的工作都制定了严谨周密的工作方案和操作规程，保证各项工作有章可循。二是严肃工作纪律。要求所有参与公开选拔的工作人员，严格执行组织纪律、保密纪律和回避制度，坚决杜绝徇私舞弊、泄露机密及其他违纪现象的发生，对违反纪律者将视具体情况进行严肃处理。三是实行全程监督。公开选拔的各个环节由市纪委和市委干部监督室负责监督,接受监督举报。一经发现违纪违规，严肃处理，绝不姑息。我们也真诚欢迎广大干部群众和社会各界对公选工作进行监督！
　　问：公选工作就要正式启动了，请问有关部门如何有序做好这次公开选拔的组织动员和报名等工作？
　　答：这次公选工作政策性强、涉及面广、社会影响大，做好这项工作，需要各级党组织和社会各方面的大力支持、积极配合。市公选办已经通过《人民日报》、《河南日报》、《三门峡日报》、大河网等主流新闻媒体发布了公选公告。希望各新闻媒体把握正确导向，加大宣传力度，积极营造全社会关心支持公选、符合条件的干部积极参与公选的良好氛围。
　　这次公选报名采用网上报名的方式。符合条件的报名人员在规定时间登录指定网站报名，提交有关资料。目前，市公选办已经做好了报名的各项准备。希望符合报名条件的广大干部认真把握这次机遇，踊跃参与、勇于竞争，实现美好理想，实现人生价值。